為建設“國內(nèi)卓越、世界一流”企業(yè)，充分發(fā)揮青年職工的生力軍作用，促進青年職工將職業(yè)規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展相結合，公司人力資源部于7月21日上午組織召開了青年職工座談會，吳迤總經(jīng)理、薛海瑛副總經(jīng)理和30余名青年職工代表參加了座談會。
這場圍繞“改革發(fā)展，青年擔當”為主題的座談會，處處體現(xiàn)著以人為本和求真務實。青年同志們分享了進入公司以來的成長經(jīng)歷，圍繞著市場拓展、技術研發(fā)、人才隊伍建設及流程優(yōu)化等問題提出了很多很好的建議。他們紛紛表示，國睿科技是良好的平臺，非常自豪能在此成長成才，今后將以更加飽滿的熱情投入到工作中去，盡職盡責，為公司發(fā)展添磚加瓦，貢獻自己的力量。
吳總認真聆聽了青年職工的發(fā)言及建議，積極與青年們互動交流，對大家的想法和建議給予了充分的肯定，最后吳總和青年朋友們分享了自己的體會，并提出了對青年同志們的幾點希望：
一、明確方向，持續(xù)提升核心競爭力。公司在軌道交通信號系統(tǒng)、氣象應用系統(tǒng)和空管應用系統(tǒng)等板塊已經(jīng)具備了核心技術，擁有市場所青睞的產(chǎn)品及良好的市場前景；我們還有上市公司平臺優(yōu)勢、高質量的人才隊伍以及大股東的有力支持，公司領導對公司未來的發(fā)展充滿信心。隨著發(fā)展戰(zhàn)略的進一步清晰，我們將有針對性的圍繞確定的技術發(fā)展方向，投入相應的資源，大力支持技術創(chuàng)新，實現(xiàn)技術結構和產(chǎn)品結構的調(diào)整，主動適應市場和發(fā)展的需要。青年朋友們，特別是技術骨干們，在技術創(chuàng)新及核心競爭力提升中，應主動擔當，主動作為。
二、客戶導向，積極創(chuàng)造價值。吳總說，很多青年朋友都提到了企業(yè)的價值創(chuàng)造，包括內(nèi)部流程管理及客戶服務等。我理解的價值創(chuàng)造包括兩個方面，一個是公司為每一個有抱負的員工創(chuàng)造條件，提供實現(xiàn)價值的平臺；另一方面是公司和員工如何為我們的客戶創(chuàng)造價值。公司重視個人價值的發(fā)揮，我們希望集內(nèi)外部人才優(yōu)勢，聚集全體員工的智慧，共同成就國睿科技事業(yè)；同時優(yōu)化財務管理、采購管理等內(nèi)部流程和加快信息化建設，減少不增值環(huán)節(jié)，以提升效率，創(chuàng)造企業(yè)內(nèi)部價值。更為重要的是我們每個人都應該思考，如何為客戶創(chuàng)造價值。一個優(yōu)秀的企業(yè)，一定要高度重視服務客戶，致力于滿足客戶需求，以高質量的產(chǎn)品和優(yōu)質的服務，成就客戶事業(yè)。希望在座的每一位年輕同志在今后的工作中能以此為導向，努力為客戶創(chuàng)造價值。
三、團結實干，發(fā)揮青年生力軍作用。青年是公司的未來和希望，今天大家的表現(xiàn)讓我對公司的發(fā)展充滿信心。青年同志們要以朝氣蓬勃的精神面貌，發(fā)揮生力軍作用，敢闖敢拼，勇往直前。公司已經(jīng)啟動人力資源管理體系建設項目，近期將通過機制體制建設，建立并完善以目標績效為導向、與業(yè)績貢獻緊密關聯(lián)、激勵與約束并存的績效考核及薪酬體系，為廣大職工，特別是青年骨干創(chuàng)建“能干事、想干事、干成事”的良好事業(yè)平臺和機制環(huán)境，希望青年朋友們能在這個平臺上充分展示出自己的聰明才智，創(chuàng)新活力。公司領導堅信，在全體干部和職工的共同努力下，國睿科技一定會發(fā)展的更好。
百舸爭流千帆競，正是青年勇往時。青年職工是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的中堅力量，是企業(yè)的未來與希望。廣大青年職工要敢于擔當，善于擔當，能夠擔當，與企業(yè)同成長、共發(fā)展。
通訊員 曹小鵬
